الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

Blog Article

ملاحظات الموظف: التعريف وأسئلة الاستطلاع والأنواع وأفضل الممارسات

❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."

بناءً على التحليل، يمكن تقديم توصيات عملية قابلة للتنفيذ تعزز فرص التحسين، مثل التعاون بين الموظف وفريقه أو توجيهه نحو أهداف مهنية محددة، ويجب أن تُقدم التوصيات خطة واضحة لتحسين الأداء مثل: «نوصي بتحسين مهارات إدارة الوقت من خلال حضور دورات تدريبية».

تعرف على زملائك بشكل أفضل! قم بإعداد استطلاع عبر الإنترنت الآن!

القوى العاملةأنشئ أفضل تجربة للموظف واعمل على بيانات الوقت الفعلي من البداية إلى النهاية. حلول

يمكن أن يساعد ذلك الفريق على فهم عملية تفكيرك بشكل أفضل وتقديم تعليقات أكثر استهدافًا."

‍Purchasing an worker feedback System like Empuls will formalize the feed-back system with your Business and be certain that your entire approach is more structured and productive - even though creating a culture of feed-back.

نستعرض في هذا المقال مفهوم تقييم الموظف وأهميته وكيفية تقديم ملاحظات بنّاءة تساعده في التطور المهني والشخصي، وصولًا إلى طريقة نور الامارات كتابة تقرير تقييم احترافي.

✔️ "لقد شاركت بعض الأفكار حول مشروعك. أشعر بالفضول لمعرفة أفكارك حول تعليقاتي وما إذا كنت تعتقد أنها تتوافق مع رؤيتك. فلنجري محادثة حول هذا الموضوع."

After you observe your employee using the initiative, you'll be able to say: “I take pleasure in the way you actively saved me informed about this 7 days's task progress.

Since we know of some situations where you can provide beneficial feedback for your staff and just what to say let’s discover a number of the immediate advantages of it.

Scripting out the beginning and end of the dialogue can assist you come to feel apprehensive about giving opinions or currently being a different manager.

✔️ "قدرتك على التكيف تمثل مثالًا إيجابيًا لبقية أعضاء الفريق."

"شكرًا لك على لطفك وتعاطفك. لقد ساعدنا استعدادك للاستماع والدعم خلال الأوقات الصعبة."